Sage Lohnabrechnung
Lohnabrechnung · Sage GmbH
Deutschland
Österreich
SchweizCloud-Lohnabrechnung mit HR-Funktionen, entwickelt in Leipzig
74 Bewertungen
Ab 20,00 EUR
Direktvergleich
Sage Lohnabrechnung oder Sage HR & Payroll
Preise, Funktionen und deutsche Pflichten direkt nebeneinander. Für dieses Paar liegt noch kein redaktionelles Urteil vor.
DeutschlandÖsterreichSchweizSage HR & Payroll
Lohnabrechnung · Sage GmbH
DeutschlandPersonalverwaltung und Entgeltabrechnung in abgestuften Tarifen
Noch keine Bewertung
Ab 40,00 EUR
Die Anbieterlinks führen direkt zu den Herstellerseiten. Für diese beiden Produkte besteht derzeit keine Provisionsvereinbarung. Transparenz zur Finanzierung
Veröffentlichte Bewertungen
74
Sage Lohnabrechnung
0
Sage HR & Payroll
Bestätigte DE-Angaben
7
Sage Lohnabrechnung
2
Sage HR & Payroll
Einstiegspreis
20,00 EUR
Sage Lohnabrechnung
40,00 EUR
Sage HR & Payroll
Was die Entscheidung tatsächlich trägt
Für diese Paarung liegt noch kein redaktionelles Urteil vor. Die Tabellen weiter unten enthalten dieselben geprüften Angaben wie auf den Einzelprofilen. Wenn Sie sich eine ausformulierte Gegenüberstellung wünschen, schreiben Sie uns über das Kontaktformular.
Im Betrieb
Was sich im Alltag unterscheidet
Die beiden Programme lösen ähnliche Aufgaben oft auf verschiedene Weise. Diese Einordnung stammt aus den ausführlichen Produktprofilen.
Sage Lohnabrechnung
Sage Lohnabrechnung, vom Hersteller auch als Sage Payroll geführt, ist die Cloud-Lösung für die Entgeltabrechnung kleiner und mittlerer Betriebe. Entwickelt wird sie nach Angabe von Sage seit 2009 in Leipzig.
Die Abrechnung läuft in drei Schritten, einschließlich Versand der gesetzlichen Meldungen. Historische Abrechnungen bleiben einsehbar, und Beschäftigte greifen online auf ihre eigenen Abrechnungen zu. Abgerechnet werden können bis zu 150 Mitarbeitende.
Wichtige Funktionen
- Gesetzliche Meldungen aus der Abrechnung heraus
- Buchhaltungsexport nach Sage und DATEV
- Keine langfristigen Verträge, Kündigung jederzeit
Sage HR & Payroll
Sage HR & Payroll richtet sich an Betriebe, in denen Personalverwaltung und Entgeltabrechnung im selben Arbeitsablauf liegen sollen. Abwesenheiten, Arbeitszeiten und Genehmigungen laufen über die Personaloberfläche; Mitarbeitende können Informationen auch mobil einsehen. Die Lohnabrechnung ergänzt diese Abläufe einschließlich gesetzlich vorgeschriebener Meldungen.
Die drei Tarife unterscheiden sich vor allem darin, wie anspruchsvoll die Abrechnung ist. Essentials verbindet Cloud HR mit Cloud Payroll. Standard richtet sich an komplexere Abrechnungsfälle, Premium ergänzt unter anderem Korrekturen, Bewerbermanagement und weitere Personalprozesse. Eine Auswahl nur nach dem Grundpreis wäre hier zu kurz gedacht: Entscheidend sind die benötigte Abrechnungslogik und die Zahl der Mitarbeitenden.
Wichtige Funktionen
- HR und Lohn in einer Lösung
- Mobile Ansicht für Mitarbeitende
- Gesetzliche Meldungen
Bewertungsbild
Noten im Vergleich
Dieselben Kriterien, direkt gegenübergestellt. Alle Werte beruhen ausschließlich auf veröffentlichten Nutzerbewertungen.
3,7
Sage Lohnabrechnung
74 Bewertungen
–
Sage HR & Payroll
Noch keine Bewertung
Bewertungskriterien
Gesamtnote
Sage Lohnabrechnung
3,7
Sage HR & Payroll
–
Bedienung
Sage Lohnabrechnung
3,7
Sage HR & Payroll
–
Preis & Leistung
Sage Lohnabrechnung
3,6
Sage HR & Payroll
–
Kundenbetreuung
Sage Lohnabrechnung
3,6
Sage HR & Payroll
–
Funktionen
Sage Lohnabrechnung
3,7
Sage HR & Payroll
–
Sterneverteilung
Sage Lohnabrechnung
5 Sterne
25
4 Sterne
26
3 Sterne
10
2 Sterne
5
1 Sterne
8
Sage HR & Payroll
5 Sterne
0
4 Sterne
0
3 Sterne
0
2 Sterne
0
1 Sterne
0
Unternehmensgröße der Bewertenden
—Bewertende
Sage Lohnabrechnung
- 1 Person: 0
- 2 bis 9 Mitarbeitende: 0
- 10 bis 49 Mitarbeitende: 0
- 50 bis 249 Mitarbeitende: 0
- 250 und mehr Mitarbeitende: 0
—Bewertende
Sage HR & Payroll
- 1 Person: 0
- 2 bis 9 Mitarbeitende: 0
- 10 bis 49 Mitarbeitende: 0
- 50 bis 249 Mitarbeitende: 0
- 250 und mehr Mitarbeitende: 0
Funktionen im direkten Vergleich
Zusammengeführt aus beiden Prüflisten. Ein Fragezeichen heißt, dass wir die Angabe für dieses Produkt nicht geprüft haben.
| Funktion | Sage Lohnabrechnung | Sage HR & Payroll |
|---|---|---|
| Lohnabrechnung in drei SchrittenAbrechnung | Sage Lohnabrechnung, Lohnabrechnung in drei Schritten: ja | Sage HR & Payroll, Lohnabrechnung in drei Schritten: nicht geprüft |
| Gesetzliche MeldungenAbrechnung | Sage Lohnabrechnung, Gesetzliche Meldungen: ja | Sage HR & Payroll, Gesetzliche Meldungen: ja |
| Bis zu 150 MitarbeitendeAbrechnung | Sage Lohnabrechnung, Bis zu 150 Mitarbeitende: ja | Sage HR & Payroll, Bis zu 150 Mitarbeitende: nicht geprüft |
| Historische Abrechnungen einsehbarAbrechnung | Sage Lohnabrechnung, Historische Abrechnungen einsehbar: ja | Sage HR & Payroll, Historische Abrechnungen einsehbar: nicht geprüft |
| Buchhaltungsexport nach Sage und DATEVAbrechnung | Sage Lohnabrechnung, Buchhaltungsexport nach Sage und DATEV: ja | Sage HR & Payroll, Buchhaltungsexport nach Sage und DATEV: nicht geprüft |
| Multi-Business-fähigAbrechnung | Sage Lohnabrechnung, Multi-Business-fähig: ja | Sage HR & Payroll, Multi-Business-fähig: nicht geprüft |
| Mobile AppHR | Sage Lohnabrechnung, Mobile App: ja | Sage HR & Payroll, Mobile App: nicht geprüft |
| MitarbeiterdokumenteHR | Sage Lohnabrechnung, Mitarbeiterdokumente: ja | Sage HR & Payroll, Mitarbeiterdokumente: nicht geprüft |
| Urlaub und AbwesenheitenHR | Sage Lohnabrechnung, Urlaub und Abwesenheiten: ja | Sage HR & Payroll, Urlaub und Abwesenheiten: nicht geprüft |
| Genehmigungs-WorkflowsHR | Sage Lohnabrechnung, Genehmigungs-Workflows: ja | Sage HR & Payroll, Genehmigungs-Workflows: nicht geprüft |
| SchichtplanungHR | Sage Lohnabrechnung, Schichtplanung: ja | Sage HR & Payroll, Schichtplanung: nicht geprüft |
| Recruiting und PerformanceHR | Sage Lohnabrechnung, Recruiting und Performance: ja | Sage HR & Payroll, Recruiting und Performance: nicht geprüft |
| Abwesenheiten und UrlaubPersonal | Sage Lohnabrechnung, Abwesenheiten und Urlaub: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, Abwesenheiten und Urlaub: ja |
| Arbeitszeit und SchichtenPersonal | Sage Lohnabrechnung, Arbeitszeit und Schichten: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, Arbeitszeit und Schichten: ja |
| Mobile MitarbeiteransichtPersonal | Sage Lohnabrechnung, Mobile Mitarbeiteransicht: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, Mobile Mitarbeiteransicht: ja |
| Bewerbermanagement im Tarif PremiumPersonal | Sage Lohnabrechnung, Bewerbermanagement im Tarif Premium: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, Bewerbermanagement im Tarif Premium: ja |
| LohnabrechnungEntgelt | Sage Lohnabrechnung, Lohnabrechnung: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, Lohnabrechnung: ja |
| Sonderlöhne im Tarif StandardEntgelt | Sage Lohnabrechnung, Sonderlöhne im Tarif Standard: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, Sonderlöhne im Tarif Standard: ja |
| Korrekturabrechnung im Tarif PremiumEntgelt | Sage Lohnabrechnung, Korrekturabrechnung im Tarif Premium: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, Korrekturabrechnung im Tarif Premium: ja |
Deutscher Markt
Pflichten für den Einsatz in Deutschland
Ein Häkchen bezeichnet eine bestätigte Angabe. Wo wir noch keine verlässliche Bestätigung haben, bleibt der Punkt offen.
| Anforderung | Sage Lohnabrechnung | Sage HR & Payroll |
|---|---|---|
| GoBD-konform | Sage Lohnabrechnung, GoBD-konform: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, GoBD-konform: nicht geprüft |
| GoBD-Testat | nicht geprüft | nicht geprüft |
| ELSTER-Übermittlung | Sage Lohnabrechnung, ELSTER-Übermittlung: ja | Sage HR & Payroll, ELSTER-Übermittlung: nicht geprüft |
| Umsatzsteuer-Voranmeldung | Sage Lohnabrechnung, Umsatzsteuer-Voranmeldung: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, Umsatzsteuer-Voranmeldung: nicht geprüft |
| Einnahmenüberschussrechnung | Sage Lohnabrechnung, Einnahmenüberschussrechnung: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, Einnahmenüberschussrechnung: nicht geprüft |
| Bilanz und GuV | Sage Lohnabrechnung, Bilanz und GuV: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, Bilanz und GuV: nicht geprüft |
| Kleinunternehmerregelung | Sage Lohnabrechnung, Kleinunternehmerregelung: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, Kleinunternehmerregelung: nicht geprüft |
| DATEV-Export | Sage Lohnabrechnung, DATEV-Export: ja | Sage HR & Payroll, DATEV-Export: ja |
| DATEV-Schnittstelle | Sage Lohnabrechnung, DATEV-Schnittstelle: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, DATEV-Schnittstelle: nicht geprüft |
| E-Rechnung empfangen | Sage Lohnabrechnung, E-Rechnung empfangen: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, E-Rechnung empfangen: nicht geprüft |
| E-Rechnung versenden | Sage Lohnabrechnung, E-Rechnung versenden: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, E-Rechnung versenden: nicht geprüft |
| ZUGFeRD-Version | nicht geprüft | nicht geprüft |
| XRechnung | Sage Lohnabrechnung, XRechnung: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, XRechnung: nicht geprüft |
| Lohnsteueranmeldung | Sage Lohnabrechnung, Lohnsteueranmeldung: ja | Sage HR & Payroll, Lohnsteueranmeldung: nicht geprüft |
| SV-Meldung | Sage Lohnabrechnung, SV-Meldung: ja | Sage HR & Payroll, SV-Meldung: nicht geprüft |
| DEÜV-Meldeverfahren | Sage Lohnabrechnung, DEÜV-Meldeverfahren: ja | Sage HR & Payroll, DEÜV-Meldeverfahren: nicht geprüft |
| eAU-Abruf | Sage Lohnabrechnung, eAU-Abruf: nicht geprüft | Sage HR & Payroll, eAU-Abruf: nicht geprüft |
| AVV nach Art. 28 DSGVO | Sage Lohnabrechnung, AVV nach Art. 28 DSGVO: ja | Sage HR & Payroll, AVV nach Art. 28 DSGVO: nicht geprüft |
| Hosting-Standort | Deutschland, Entwicklung in Leipzig | nicht geprüft |
| Support auf Deutsch | Sage Lohnabrechnung, Support auf Deutsch: ja | Sage HR & Payroll, Support auf Deutsch: ja |
| Support-Zeiten | Telefon 0341 48440-3550, Online-Support | nicht geprüft |
Preise
Sage Lohnabrechnung
- Payroll Essentials20,00 EURpro Monat
Lohnabrechnung und elementare HR-Funktionen.
- Payroll StandardMittlerer Tarif30,00 EURpro Monat
Empfohlen ab zehn Mitarbeitenden, mit erweiterten HR-Funktionen.
- Payroll Premium40,00 EURpro Monat
Mit Schichtplanung und Ausgabenverwaltung über die App.
Geprüft am . Alle Beträge netto, zzgl. 19 % MwSt.
Sage HR & Payroll
- EssentialsMittlerer Tarif40,00 EURpro Monat
Cloud HR und Cloud Payroll für fünf Mitarbeitende. Weitere Personen kosten laut Sage ab sieben Euro monatlich.
- Standard60,00 EURpro Monat
Für komplexere Abrechnungen. Fünf Mitarbeitende inklusive, weitere ab neun Euro monatlich.
- Premium80,00 EURpro Monat
Für zusätzliche Personalprozesse und Korrekturen. Weitere Mitarbeitende ab elf Euro monatlich.
Geprüft am . Alle Beträge netto, zzgl. 19 % MwSt.
Zur Vergleichbarkeit: Die Tarife stehen in der Reihenfolge, in der der jeweilige Anbieter sie selbst führt, nicht nach Funktionsumfang sortiert. Ein Einstiegstarif des einen Anbieters kann deutlich mehr abdecken als der des anderen. Vergleichen Sie deshalb die Leistungsbeschreibung und nicht nur die Zahl.
Auswahlhilfe
Drei Fragen vor der Entscheidung
Ein Vergleich auf dem Bildschirm ersetzt keine Prüfung Ihrer Abläufe. Diese Punkte sollten Sie mit beiden Anbietern besprechen.
Wer arbeitet täglich damit?
Prüfen Sie mit den Personen, die Belege, Aufträge oder Personaldaten tatsächlich bearbeiten. Sage Lohnabrechnung und Sage HR & Payroll können auf dem Papier ähnlich wirken, aber verschiedene Arbeitswege vorgeben.
Was kostet der benötigte Umfang?
Vergleichen Sie die passenden Tarife und alle zusätzlichen Arbeitsplätze. Der Einstiegspreis von Sage Lohnabrechnung oder Sage HR & Payroll sagt allein noch nichts über die Gesamtkosten Ihres Betriebs.
Welche Übergaben sind nötig?
Klären Sie, welche Daten Ihre Kanzlei oder andere Systeme erhalten müssen. Die Tabellen oben zeigen bestätigte Schnittstellen und markieren noch ungeprüfte Angaben offen.
Noch nicht sicher?
Lesen Sie die Einzelprofile und notieren Sie offene Punkte für das Gespräch mit dem Anbieter.
Unser Urteil
Sage Lohnabrechnung
Für Betriebe bis 150 Beschäftigte, die Lohn und Personal in einer Cloud führen wollen, ohne Vertragsbindung. Der Buchhaltungsexport nach Sage und DATEV hält die Kanzlei angebunden. Rechnen Sie den Preis mit Ihrer tatsächlichen Mitarbeiterzahl, nicht mit dem Grundpreis.
Sage HR & Payroll
Eine passende Vorauswahl für wachsende Betriebe, die HR und Lohn gemeinsam organisieren möchten. Essentials deckt den Einstieg ab; bei Sonderfällen und umfangreichem Recruiting lohnt der Blick auf Standard oder Premium. Rechnen Sie die zusätzlichen Mitarbeitenden in die Gesamtkosten ein.
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Weitere Vergleiche für Ihre Auswahl
oder
Sage Lohnabrechnung oder Lexware lohn+gehalt
Beide Produkte unterstützen die Abrechnung im eigenen Betrieb. Sage setzt auf Betreuung durch einen Fachhändler, Lexware auf ein lokal installiertes Standardprodukt.
Vergleich lesen →oder
Sage Lohnabrechnung oder Personio
Beide Anbieter können Lohn abrechnen. Der Unterschied liegt in den Paketen, den Personalprozessen und der Einführung.
Vergleich lesen →oder
Sage Lohnabrechnung oder DATEV Lohn und Gehalt
Die Produkte decken die Entgeltabrechnung ab, werden aber häufig von unterschiedlichen Teams bedient: Sage im Betrieb mit Fachhändler, DATEV in der Kanzlei.
Vergleich lesen →oderSage HR & Payroll oder Personio
Zwei Wege zu Personalverwaltung und Lohn im selben System. Der passende Zuschnitt hängt von Teamgröße und Abrechnungspraxis ab.
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